Arbeitnehmerüberlassung
Eine derartige Dienstleistung besteht aus der Personalauswahl und der kurzfristigen oder langfristigen Arbeitnehmerüberlassung (für einen konkreten Zeitraum). Die Vermittlung von Personal auf temporärer Basis (noch als Vermietung von Personal oder einfach Arbeitnehmerüberlassung genannt) ist eine moderne, schnell populär gewordene Personallösung. Diese Dienstleistung verleiht Ihnen die Möglichkeit viel flexibler und effektiver schon vorhandene Humanressourcen zu verwalten.
Die Vermittlung von Personal auf temporärer Basis kann Verwaltungskosten verringern, da Sie sich bei der Suche nach neuen kompetenten Mitarbeitern nicht mehr den Kopf zerbrechen und teuere Zeit in Verbindung mit ihrer Anstellung und Entlassung verschwenden müssen. Sie sparen auch Zeit, die Sie bei der Lohn- und Steuerberechnung verschwenden müssen. Verringerte Verwaltungskosten können Unternehmensprozesse optimisieren und mehr Gewinn bringen.
EuroJOB+ bietet Ihnen komplexe Lösungen für die Personalauswahl und für die befristetete Anstellung. Wir sind imstande in jedem Fall Ihnen eine Lösung anzubieten, die Ihren Erwartungen am meisten entspricht – die Arten der Personalwerbung und Personalauswahl, Tests, die Fristen für die Bestimmung der gewählten Mitarbeiter und ihre Verwaltung.
Unsere Grundregel – unter Berücksichtigung von individuellen Bedürfnissen unserer Kunden bieten wir jedes Mal nur individuelle Lösungen an.
Unser Ziel – langfristige Zusammenarbeit und Partnerschaft, Vertrauen zu den Kunden und Zuverlässigkeit von Bewerbern.
Fälle, in denen die Arbeitnehmerüberlassung am meisten hilft:
- Im Unternehmen werden Beschränkungen bezüglich der Anzahl der Mitarbeiter angewendet;
- Wenn im Unternehmen eine Arbeitskraft zur Durchführung von zeitweiligen Arbeiten erforderlich ist (im Fall des zweckmässigen Urlaubs oder anderen Urlaubs oder im Krankheitsfall);
- Bei der Erweiterung von Tätigkeitsumfängen besteht ein Mangel an Arbeitskräften (Einführung eines neuen Produktes in den Markt, Saisonalität ist unvermeidlich, Wachstum von Betriebsbedürfnissen);
- Einführung eines neuen Produktes in den Markt. (Dieses Prozess sollte sorgfältig geplant werden. Dafür ist ein Fachmann mit spezifischen Kenntnissen zuständig).
- Im Land gibt es keine Geschäfstsitze;
- Es werden Möglichkeiten zur Verlängerung der Probezeit gesucht.
Die Vorteile der zeitweiligen Einstellung:
- Sie schaffen ausgezeichnete Möglichkeiten zur Geschäftsentwicklung mit derselben Anzahl der beschäftigten Mitarbeiter;
- Auf diese Art und Weise können Sie das Budget des Unternehmens sehr genau kontrollieren (der Preis für die Dienstleistung wird ganz einfach berechnet) ;
- Sie können gegen die Senkung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens oder der Organisation während des Urlaubs gesichert sein;
- Sie sparen Zeit, die Sie für die Personalsuche, seine Verwaltung und Sicherung von Arbeitsmassnahmen unentbehrlich verschwenden hätten;
- Sie dürfen flexibler sein, wenn Sie schnell eine Lösung bezüglich der Einstellung und Entlassung der Mitarbeiter treffen müssen;
Es werden Ihnen Möglichkeiten eröffnet sich nur auf das Wesentliche zu konzentrieren und sich nicht durch Kleinigkeiten, die viel Zeit in Anspruch nehmen, ablenken zu lassen. So erschliessen sich für Ihr Geschäft ausgezeichnete Möglichkeiten sich zu entfalten und perfekte Ergebnisse innerhalb der kurzen Zeit zu erzielen.